L’examen d’embauche est préconisé en cas d’exposition à des dangers particuliers : risques mécaniques, risques de chute, travail isolé, manutention manuelle, risques chimiques, risques biologiques, bruit, vibrations, radiations … Cet examen a pour objectif de vérifier l’aptitude du collaborateur à occuper un poste de travail. Pour cela, Le Médecin du travail réalise l’examen d’embauche le plus souvent au cabinet, avant ou pendant la période d’essai. Cet examen comprend un entretien avec le collaborateur sur ses antécédents médicaux et les pathologies en cours, et sur son activité, ses conditions de travail, et les équipements à disposition. Il permet également de réaliser un examen clinique complet, complété éventuellement par des examens complémentaires (test de vue, audiogramme, bilan sanguin, …) Enfin, le Médecin du travail sensibilise à cette occasion le collaborateur, sur les risques professionnels et les mesures de prévention, notamment le port des Equipements de Protection Individuels (EPI).

Ces examens sont obligatoires à partir de 25 nuits/an. Ils permettent non seulement de dépister les problèmes de santé liés au travail de nuit, mais aussi de prodiguer des conseils aux collaborateurs sur la façon de les réduire. Ces examens doivent être confiés à un médecin ayant acquis les connaissances nécessaires sur les procédés de travail, les conditions de travail ainsi que sur les principes de médecine du travail. Il est donc réalisé par le Médecin du travail, il précède l’affectation puis est renouvelé tous les 2ans, tous les ans pour les plus de 45ans.  

Les collaborateurs ayant un permis de catégorie C et D, ainsi que ceux autoriser à transporter des personnes à titre professionnel, doivent être soumis à des contrôles réguliers de la Médecine du Traffic. Le Médecin du travail, formé à l’expertise de niveau 2, peut déterminer l’aptitude des chauffeurs professionnels.

Le Médecin du travail peut rencontrer le collaborateur pour un examen occasionnel à sa demande ou à celle de l’employeur. Suite à un arrêt prolongé par exemple, le Médecin peut accompagner le collaborateur et l’entreprise afin de mettre en place un aménagement ou proposer un reclassement professionnel. Mais aussi en cas de difficultés au travail, le collaborateur peut contacter le Médecin, désigné Personne de confiance, afin d’obtenir son soutien.